Стара Загора приоритизира два ключови проблема на пазара на труда

Проектът Network4Work обединява бизнес, институции и образование до 2028 г.

Община Стара Загора събра работодатели, експерти и институции на работна среща по проекта Network4Work, за да очертае и подреди по важност основните предизвикателства пред местния пазар на труда. Срещата се проведе днес в Културния център за даровити деца „проф. Петър Жеков“, като акцентът беше върху това как проблемите да бъдат превърнати в конкретни посоки за съвместна работа.

Фокусът: инвеститори с добавена стойност и кадри за тях

В дискусията участва заместник-кметът на Община Стара Загора Радостин Танев. Той посочи, че развитието на пазара на труда е част от по-широк план за утвърждаване на града като индустриален център. По думите му общината, съвместно с Европейската комисия, е разработила Стратегия за развитие на региона, която очертава основните предизвикателства и посоките за развитие.

Танев подчерта, че според наличните данни за мащаба на града, инфраструктурата, качеството на работната сила и образованието, Стара Загора трябва да привлича инвеститори с добавена стойност. Това са компании, които наемат хора с висше образование и предлагат по-високоплатени позиции.

Той акцентира и върху нуждата образованието и бизнесът да бъдат по-тясно свързани с потребностите на пазара. Целта е градът да подготвя кадри за новите инвеститори. Общината работи с образователните институции, така че младите хора да получат подготовка и да се реализират в Стара Загора. Идеята е да не търсят развитие извън града.

Стратегия за привличане на таланти и мобилност на работната сила

Като част от усилията за развитие на пазара на труда общината работи и по привличане на работна сила от други региони. По информация от срещата е разработена стратегия за привличане на таланти с действия на няколко етапа.

Първата цел е насърчаване на старозагорци, които учат в други градове, да се завърнат и да се реализират професионално в Стара Загора. Втората е привличане на хора от други области на България, които да изберат града за работа и живот.

Като фактори за подобно решение бяха посочени възнагражденията, цената на живот и качеството на живот. В рамките на стратегията са разгледани и други градове в страната, сред които Перник, Благоевград, Русе, Видин, Сливен, Ямбол, Хасково и Велико Търново.

Танев отбеляза и динамиката на пазара на труда, при която хората все по-често ще сменят професиите си и ще имат нужда от нови умения. Като пример за активна работа в тази посока той посочи кариерния форум WorkIn Stara Zagora, който се развива като място за среща между работодатели и търсещи реализация в града.

Европейският модел: Ниредхаза и „Форум по заетостта“

Вероника Петкова, главен експерт в отдел „Инвестиции, енергийна ефективност и зелен преход“, представи опита на водещия партньор по проекта – унгарския град Ниредхаза. Според представената информация там е изграден модел на „Форум по заетостта“, който се използва за работа по теми като несъответствието между търсените и предлаганите умения, безработицата и задържането на таланти.

В онлайн формат се включи и водещият експерт по проекта Петра Гргасович (Petra Grgasović). Тя представи международния опит на мрежата URBACT и конкретни данни за Ниредхаза. Сред предизвикателствата пред града тя посочи БВП под 50% от средното за ЕС, средна нетна заплата 610 евро при 858 евро средно за страната, структурна дългосрочна безработица и недостиг на квалифицирани кадри.

Гргасович обясни, че Ниредхаза развива Форум по заетостта с 38 членове, който обединява различни заинтересовани страни. По представените данни в инициативата са организирани над 120 събития с повече от 5000 участници. Подходът включва проучване на нуждите на работодателите, интервюта с бизнеса и образованието, анализ на тенденциите и изследване на причините за отлива на млади таланти.

Какво излезе на преден план в Стара Загора

В практическата част участниците работиха интерактивно в уъркшоп на тема идентифициране и приоритизиране на предизвикателствата. Той беше воден от Росица Райкова, началник на отдел „Инвестиции, енергийна ефективност и зелен преход“.

Чрез упражнение по „картографиране“ бяха събрани проблеми, посочени от представители на бизнес, институции и образование. След групиране по теми бяха откроени два ключови проблема: разминаването между търсенето и предлагането на работна сила и задържането на младите хора.

Сред обсъдените посоки за работа бяха повече информираност и промяна на нагласите, нежелание за преквалификация и нуждата от по-реалистични очаквания от страна на бизнеса. Беше обсъдена и ролята на популярни личности като канал за достигане до младите хора с информация за образование и професионална реализация. Като конкретна възможност за задържане на млади хора беше посочено създаване на повече летни стажове за студенти.

Сътрудничеството по Network4Work продължава и в следващите етапи, като предстои адаптиране на добри европейски практики към местните условия. Предизвикателствата ще бъдат обособени по тематични направления и ще се разглеждат във фокус групи.

Проектът Network4Work приключва през 2028 г., но целта е партньорството между заинтересованите страни да продължи и след това. Община Стара Загора е партньор в международната мрежа Network4Work, финансирана по програма URBACT IV, която обединява седем европейски града и организации. Водещ партньор е Ниредхаза, а сред останалите участници са Лосада (Португалия), Павлос Мелас (Гърция), SERDA (Сараево, Босна и Херцеговина), Варберг (Швеция) и Виланова и ла Желтру (Испания).

Още новини в категория Новини от Стара Загора