Стара Загора търси изход от кадровата криза: включва се в европейския проект Network4Work

Общината влиза в мрежа от 7 държави по URBACT. Целта е по-добри местни политики за заетост, задържане на млади хора и по-точно съвпадение между умения и нуждите на бизнеса.

Представители на Община Стара Загора се включиха в международна работна среща по проекта Network4Work. Инициативата обединява градове от седем европейски държави. Целта е да се намерят работещи решения за натиска върху пазара на труда. Водещ партньор е унгарският град Ниредхаза.

Проектът е планиран за периода ноември 2025 г. – април 2028 г. Той се финансира по програмата URBACT на Европейския съюз. В срещата участваха служители от отдел „Инвестиции, енергийна ефективност и зелен преход“. Те представиха трудностите пред местния пазар на труда. Обсъждането беше насочено към работа между институции, бизнес и образователни организации.

Общ проблем в Европа: млади кадри си тръгват, бизнесът търси хора

По време на работната среща бяха очертани сходни рискове за участващите градове. Сред тях е миграцията на млади специалисти. Друг ключов проблем е разминаването между уменията на работната сила и нуждите на работодателите. Обсъдено беше и изграждането на нови икономически сектори. Това изисква по-бърза адаптация на обучението и преквалификацията.

От страна на Стара Загора бяха откроени конкретни предизвикателства. Сред тях е липсата на нискоквалифицирана работна сила. Този недостиг засяга производството, услугите и селското стопанство. Поставен беше и рискът от загуба на работни места. Като приоритет отново се открои задържането на младите хора в региона.

Моделът на Ниредхаза: форум по заетостта с близо 40 организации

Един от основните акценти беше добрата практика на Ниредхаза. Това е Местният форум по заетостта, създаден през 2017 г. Форматът обединява близо 40 организации. В него участват местната власт, държавни институции и работодатели. Включени са синдикати, образователни структури и граждански организации.

Участниците се запознаха с начина, по който този модел подобрява координацията. Той подпомага решения при недостиг на квалифицирани кадри. Съдейства и за политики за задържане на младите хора. По време на събитието имаше тематични дискусии и работни групи. Те бяха насочени към възможността моделът да се адаптира и в другите градове.

Делегациите посетиха и производствената база на LEGO в Ниредхаза. Компанията е сред най-големите работодатели в региона. На място бяха показани примери за политики към служителите. Акцентът беше върху изграждане на квалифицирана работна сила.

Какво планира Стара Загора: местна група и план за трансфер

Основната цел на Network4Work е да подобри местните политики за заетост. Това трябва да стане чрез утвърден модел на сътрудничество. Идеята е заинтересованите страни да работят по-свързано. Така се създават по-устойчиви решения за пазара на труда.

В рамките на инициативата Община Стара Загора ще създаде URBACT местна група. В нея ще участват институции, бизнес и образователни организации. Ще бъдат включени и представители на гражданския сектор. Планирани са работни срещи и анализ на местния пазар на труда. След това ще бъде изготвен План за трансфер. Той трябва да подпомогне прилагането на добрата практика на местно ниво.

Общината представи и свои инициативи за пазара на труда и бизнеса. Сред тях са B2B срещите с местния бизнес. Те са насочени към пряк диалог и сътрудничество. Представен беше и кариерният форум „WorkIn Stara Zagora“. Той свързва търсещите работа с работодатели от региона. Друга инициатива е „Седмица на производствата“. Чрез нея ученици посещават местни предприятия и се ориентират за професионална реализация.

Като ключови партньори в Стара Загора бяха посочени общината и „Бюро по труда“. Включени са работодатели и бизнес организации. Сред тях са Търговско-промишлената палата и Тракийският университет. Роля имат и неправителствени организации и граждански структури. Участие имат и институции в образованието, социалната политика и икономическото развитие.

„Бихме искали да предоставим повече възможности на младите хора не само да работят, но и да живеят в Стара Загора. Именно затова участието ни в подобни европейски инициативи е важно. Чрез обмена на опит можем да намерим устойчиви решения за развитието на местния пазар на труда“, каза Росица Райкова. Тя е началник на отдел „Инвестиции, енергийна ефективност и зелен преход“. Изказването е направено по време на посещението в Ниредхаза.

Още новини в категория Бизнес