Стара Загора търси кадри за зеления преход: общината влезе в международен план за умения и заетост

По проекта „SteelCityZen“ партньорски градове от Дунавския регион обсъдиха недостига на технически специалисти и следващите пилотни мерки – онлайн платформа за умения, местни центрове за подкрепа и по-тясно партньорство между бизнес и образование.

В Никшич, Черна гора, се проведе втората международна партньорска среща по проекта „SteelCityZen“. Той се изпълнява по Програма „ИНТЕРРЕГ Дунавски регион 2021–2027“. Финансирането е от Европейския фонд за регионално развитие на ЕС.

В срещата участваха представители на Община Стара Загора. Това са Ани Карагьозова и Мариана Перчемлиева от отдел „Инвестиции, енергийна ефективност и зелен преход“. В делегацията беше и директорът на „Бюро по труда“ – Стара Загора Георги Гьоков.

Форумът продължи два дни. Партньорите отчетоха напредъка по проекта. Те планираха и следващите стъпки, свързани с пилотни дейности. Основният фокус беше върху уменията на работната сила. Целта е местните пазари на труда да отговорят на зеления и дигиталния преход.

Общи проблеми: пазарът иска едно, хората предлагат друго

По време на срещата бяха представени резултати от съвместен анализ на заинтересованите страни. Бяха обсъдени и доклади за състоянието на пазара на труда в градовете партньори.

Сред ключовите предизвикателства за индустриалните региони изпъква недостигът на квалифицирани кадри. Отделно стои и проблемът с връзката между образование и нужди на бизнеса.

Партньорите посочиха и сходни слабости във всички участващи градове. Те включват несъответствие между търсене и предлагане на труд. Отчита се недостиг на технически специалисти. Налице е и застаряваща работна сила. Участието в учене през целия живот остава ограничено. Добавя се и недостатъчна координация между институциите.

Какво липсва в Стара Загора: ИКТ, мехатроника и ВЕИ

Анализът за Стара Загора поставя акцент върху високотехнологичните позиции. Отчетен е недостиг на кадри в информационни и комуникационни технологии. Посочени са и дефицити в мехатроника и автоматизация. Търсят се и специалисти за възобновяеми енергийни източници.

Докладът подчертава и нуждата от развитие на „меки“ умения. Сред тях са комуникация и работа в екип. Важни са и емоционална интелигентност, креативност и решаване на проблеми. Отделен акцент е повишаването на дигиталните компетентности при търсещите работа.

Пилотни решения: платформа за умения и местни центрове за подкрепа

Сред обсъжданите пилотни дейности е създаване на онлайн платформа за умения и заетост. Предвижда се и развитие на местни центрове за подкрепа на гражданите. Трети приоритет е изграждането на устойчиви партньорства. Те трябва да свързват общините, бизнеса и образователните институции.

Партньорите започнаха съвместна работа в три транснационални работни групи. Те са насочени към разработване на конкретни решения. Целта е пилотните идеи да бъдат планирани и приложени на местно ниво.

В рамките на проекта Община Стара Загора планира да засили сътрудничеството между местните власти и работодателите. През май е насрочена среща със заинтересовани страни. На нея ще се обсъждат конкретни инициативи за пилотните дейности.

Участието на общината в „SteelCityZen“ е част от по-дългосрочна политика. Тя цели по-устойчив и адаптивен местен пазар на труда. Акцентът е върху икономическата активност и условията за развитие в региона. Срещата в Никшич затвърди партньорството. Тя постави и основа за следващия етап на проекта, включително обмен на опит и внедряване на иновативни решения.

Още новини в категория Новини от Стара Загора