Стара Загора в битка за кадри: проектът SteelCityZen чертае новия пазар на труда

На среща в Бюрото по труда бизнесът и институциите очертаха рисковете – демографски срив и недостиг на умения – и посочиха секторите, които могат да изтеглят региона отвъд въглищата.

Втора работна среща със заинтересовани страни по международния проект SteelCityZen се проведе в Стара Загора. Темата беше директна и спешна. Как ще изглежда местният пазар на труда в условията на зелен и цифров преход. И кои умения ще липсват най-много.

Събитието се състоя в Дирекция „Бюро по труда“ – Стара Загора. Участваха представители на бизнеса, институции и местни партньори. Проектът DRP0301318 SteelCityZen се изпълнява от Община Стара Загора по Програма ИНТЕРРЕГ Дунавски регион 2021–2027. Финансиран е от Европейския фонд за регионално развитие. Има и съфинансиране от МРРБ.

SteelCityZen обединява 8 общини и 3 организации от Европа. На местно ниво асоцииран партньор е Бюрото по труда в Стара Загора. Целта е подкрепа за индустриалните градове в Дунавския регион. Фокусът е върху по-разнообразни и устойчиви пазари на труда. Основният инструмент е по-силно сътрудничество между институции и работодатели.

Рискът не е безработица, а липсата на хора и умения

Директорът на Бюрото по труда Георги Гьоков определи срещата като важна за начина, по който ще се случи зеленият и цифровият преход. Той посочи, че индустриални региони като Стара Загора са под натиск. Причините са структурни промени и нужда от бърза адаптация.

Пред участниците беше представен анализ на местния пазар на труда. В него се очертават основните рискове. Те включват демографски спад и застаряване. Има изтичане на млади и квалифицирани кадри. Отчита се и недостиг на квалифицирана работна сила. Друг проблем е разминаването между търсените и наличните умения.

Данните показват ниска безработица в областта – 2,6%. Това е под средното за страната. Парадоксът е видим. Въпреки ниската безработица, работодателите трудно намират кадри. Търсенето расте за дигитални умения. Нужни са инженери и техници. Важни стават автоматизацията и зелените технологии. Расте и нуждата от анализ на данни и умения за модерно производство.

Къде са новите работни места: Индустрия 4.0, водород и ВЕИ

Според анализа регионът има потенциал за развитие в няколко направления. Сред тях са мехатроника и машиностроене. Посочени са автоматизация и Индустрия 4.0. В списъка влизат автомобилни компоненти, ИКТ и софтуер. Присъстват водородни технологии и възобновяема енергия. Споменава се и модерно земеделие.

Особено внимание получава мехатрониката. Тя е определена като ключов двигател за трансформацията отвъд въглищната индустрия. Целта е икономическа диверсификация. Това означава повече сектори и по-малка зависимост от една индустрия.

Паралелно Стара Загора продължава да привлича инвестиции. Те са в производства на автомобилни компоненти и соларни панели. Развиват се зелени технологии, логистика и роботизирано производство. Отбелязани са и здравеопазване и фармация.

Общината е отличена за трета поредна година с приз „Община в България с най-много инвестиции“ за 2025 г. Очакванията са за нови компании и проекти. Те са във ВЕИ, високотехнологично производство и автоматизация. Водородните технологии също са сред приоритетите. Това може да открие нови работни места. Но само при наличие на подготвени хора.

Планът: пилотни решения с работодатели и общи обучения

Участниците бяха приветствани от Росица Райкова от Община Стара Загора. Тя посочи нуждата регионът да използва максимално възможностите на ЕС. Това става чрез обмен на опит и добри практики.

Мариана Перчемлиева от общината представи целите и очакваните резултати на SteelCityZen. Акцентът падна върху идеи за преодоляване на предизвикателствата. След презентациите последва дискусия. Предложенията ще влязат в разработването на пилотни решения.

Инициативите ще се реализират с работодатели, заявили интерес. Сред тях са Видеотон България, Региоком и Е Дайнамикс. Партньори са още Бюрото по труда и Община Стара Загора.

Обсъдени бяха и конкретни форми на сътрудничество. Те включват съвместни обучения и програми за преквалификация. Възможни са общи инициативи и споделяне на данни. Целта е една. По-устойчив и адаптивен пазар на труда, който да отговаря на бързите промени в региона.

Още новини в категория Новини от Стара Загора